[ITmedia商业在线] 为何“只下达目标”的职场无法培养人才?

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常见问题解答

专家怎么看待这一现象?

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普通人应该关注哪些方面?

对于普通读者而言,建议重点关注若按年龄段细分,“50至54岁”群体占比最高,达17.2%。紧随其后的是“45至49岁”(15.6%)、“55至59岁”(14.6%)和“40至44岁”(12.4%)。可见,40至50多岁的中坚员工构成了停职人群的主体,占比超过六成。在因脑部及心脏疾病、压力相关障碍或创伤后应激障碍停职的员工中,男性(约21万人)同样占比超过六成,其中40至50多岁者超过半数。

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网友评论

  • 资深用户

    专业性很强的文章,推荐阅读。

  • 求知若渴

    难得的好文,逻辑清晰,论证有力。

  • 知识达人

    这个角度很新颖,之前没想到过。